Тестовые вопросы и ответы для поступления на госслужбу на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе России

 

113. Какой вид должностей государственной службы законодательством о государственной службе не предусмотрен?

 

• Должности федеральной государственной гражданской службы
• Должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации
• Воинские должности
• Должности правоохранительной службы

114. Какая группа должностей гражданской службы не предусмотрена законодательством о гражданской службе?

 

• Младшая
• Старшая
• Средняя
• Главная

115. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок:

 

• от года до трех лет
• от трех до пяти лет
• от двух до трех лет
• до пяти лет

116. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период:

 

• профессиональной переподготовки гражданского служащего
• обучения гражданского служащего в образовательной организации высшего образования
• пребывания гражданского служащего в ежегодном отпуске
• работы со сведениями, содержащими государственную тайну

 

117. Вправе ли ранее осужденный гражданин замещать должность гражданской службы, если судимость снята до истечения срока погашения?

 

• Да, по конкурсу на общих основаниях
• Нет, так как гражданин, имевший ранее судимость, не может замещать должность гражданской службы
• Нет, так как данное ограничение направлено только на лиц, желающих замещать должности высшей группы должностей гражданской службы
• Да, но предварительно он должен не менее года состоять в кадровом резерве

 

118. На государственную гражданскую службу Российской Федерации вправе поступать:

 

• все лица, независимо от наличия гражданства Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации
• иностранные граждане, достигшие 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации, по срочному контракту
• все граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет
• все граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации

 

119. Супруга заместителя министра одного из федеральных министерств открыла вклад в одном из банков Йеменской Республики во время пребывания в туристической поездке. Какие последствия это влечет для заместителя министра?

 

• Увольнение в связи с утратой доверия
• Объявление выговора
• Необходимость подачи супругой декларации о доходах
• Никаких

120. Гражданский служащий входит в состав конкурсной комиссии государственного органа. Его сын подал документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста в данном государственном органе. Что должен сделать гражданский служащий?

 

• Никаких действий предпринимать не нужно
• В письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии конфликта интересов
• Сообщить сыну, что тот не может участвовать в конкурсе на данную должность
• Сообщить непосредственному начальнику и членам конкурсной комиссии о наличии конфликта интересов

 

121. Гражданскому служащему на безвозмездной основе был передан пакет акций акционерного общества. Какими должны быть его действия при наличии конфликта интересов, если он намерен принять акции?

 

• Он не может ни при каких обстоятельствах принять в дар акции
• После принятия дара он обязан передать его в доверительное управление
• Так как это дар, то ничего предпринимать не нужно
• Он может владеть не более чем 50% акций. Остальные он обязан продать или передать другому лицу

122. Представителю нанимателя стало известно о том, что у одного из его подчиненных возникла личная заинтересованность, которая приводит к конфликту интересов. При этом он не счел нужным принимать какие-либо меры. Каковы последствия его бездействия в случае, если данное обстоятельство откроется?

 

• Представителю нанимателя будет объявлен строгий выговор
• Представитель нанимателя будет понижен в должности
• Представитель нанимателя будет отстранен от руководящей должности
• Представитель нанимателя будет уволен с гражданской службы

 

123. Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются:

 

• постановлением Правительства Российской Федерации
• Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами
• должностным регламентом

124. Гражданский служащий приобрел гражданство Канады. Какие его действия будут правильными?

 

• Уволиться с гражданской службы
• Сообщить в комиссию по урегулированию конфликта интересов
• В письменной форме сообщить об этом в кадровую службу государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу
• Никаких действий предпринимать не нужно

125. Гражданский служащий намерен сдать в аренду принадлежащее ему жилое помещение. Как ему поступить, чтобы соблюсти все требования законодательства?

 

• Он не имеет права сдавать недвижимость в аренду
• Он вправе заключить договор, но при этом обязан отражать полученный доход в справке установленной формы
• Он должен поставить в известность своего непосредственного руководителя и представителя нанимателя
• Он должен подать заявление в созданную в государственном органе комиссию по урегулированию конфликта интересов

126. Гражданский служащий изъявил желание вступить в профессиональный союз. Что ему надлежит сделать?

 

• Он не может этого сделать, пока находится на гражданской службе
• Он должен получить разрешение представителя нанимателя
• Он должен получить одобрение комиссии по урегулированию конфликта интересов
• Он может вступить в профессиональный союз, не предпринимая более никаких действий

127. Что должен сделать гражданин, официально являющийся членом политической партии, при поступлении на гражданскую службу?

 

• Приостановить членство в партии с момента заключения с ним служебного контракта
• Уведомить представителя нанимателя о своем членстве в политической партии
• Подать заявление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
• Не обязан предпринимать никаких действий

128. Несколько гражданских служащих решили создать в государственном органе, в котором они проходят гражданскую службу, первичную ячейку одной из политических партий. Насколько это правомерно?

 

• Это правомерно
• Это правомерно, если данная политическая партия входит в состав Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
• Это правомерно, если количество желающих создать ячейку данной партии составляет не менее 50% от численности персонала данного государственного органа
• Это неправомерно

129. Гражданский служащий решил баллотироваться на выборную должность в орган местного самоуправления. Что произойдет, если он будет избран?

 

• Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления
• Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления, если в государственный орган из органа местного самоуправления будет направлено официальное ходатайство
• Ему будет запрещено замещать должность гражданской службы
• Вопрос о возможности совмещения должности гражданской службы и выборной должности в органе местного самоуправления будет решаться представителем нанимателя

130. Гражданский служащий совершил дисциплинарный проступок, за который ему решено объявить дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно?

 

• За один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание
• За незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два
• Количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести проступка
• В дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф

131. Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?

 

• Он будет считаться не прошедшим аттестацию
• Он будет уволен с гражданской службы
• Он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена
• Он будет лишен классного чина

132. Служебная проверка проводится:

 

• по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего
• только по решению представителя нанимателя
• по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу
• по обращению третьих лиц

133. Служебная проверка должна быть завершена:

 

• не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении
• не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении
• не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении
• не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении

134. Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы?

 

• С его согласия по решению представителя нанимателя
• Без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв
• С его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа
• Нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность

135. В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?

 

• При поступлении на гражданскую службу впервые
• При заключении срочного служебного контракта
• При отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
• При наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса

136. В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?

 

• При отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
• При наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса
• По решению нанимателя при назначении на должность высшей группы должностей гражданской службы
• По решению представителя нанимателя при назначении на должность младшей группы должностей гражданской службы

137. Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы, установлено испытание. Какое из утверждений верно?

 

• На время испытания на гражданского служащего распространяется только часть положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Во время испытания гражданский служащий не может получать дополнительное профессиональное образование
• В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего
• Представитель нанимателя не имеет права расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим до истечения срока испытания

138. Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины?

 

• В соответствии с замещаемой должностью гражданской службы
• По результатам аттестации
• По результатам конкурса
• Путем подачи заявления о присвоении классного чина гражданской службы при заключении служебного контракта

139. Когда федеральному гражданскому служащему может быть присвоен первый классный чин гражданской службы, если испытание ему не устанавливалось?

 

• При назначении на должность гражданской службы
• Не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы, если не устанавливалось испытание
• Не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность гражданской службы
• Не ранее чем через год после назначения на должность гражданской службы

140. Каким нормативным правовым актом устанавливается соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий?

 

• Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Указом Президента Российской Федерации
• Постановлением Правительства Российской Федерации
• Распоряжением Правительства Российской Федерации

141. Что из перечисленного не входит в число квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы?

 

• Требования к специальности, направлению подготовки
• Требования к стажу гражданской службы
• Требования к опыту работы по специальности, направлению подготовки
• Требование о наличии стажа военной службы или альтернативной гражданской службы

142. Гражданин, имеющий среднее профессиональное образование, желает поступить на гражданскую службу на должность категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей. При каких условиях это возможно в случае его соответствия иным квалификационным требованиям?

 

• Он имеет право поступить на должность
• Он имеет право поступить на должность при условии, если на момент проведения отборочных процедур получает высшее образование
• Он имеет право поступить на должность при условии наличия трудового стажа, в ходе которого получены знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности
• Он не имеет права поступить на должность, пока не получит высшее образование

143. Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих субъекта Российской Федерации?

 

• Указом Президента Российской Федерации
• Распоряжением главы субъекта Российской Федерации
• Федеральным законом
• Законом субъекта Российской Федерации

144. Куда включаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей?

 

• В трудовой договор
• В служебный контракт
• В должностную инструкцию
• В должностной регламент

145. Что должен делать гражданский служащий, получив от руководителя неправомерное, по его мнению, поручение в устной форме?

 

• Отказаться выполнять поручение, сославшись на его неправомерность
• Исполнить поручение и сообщить об этом в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
• Представить руководителю в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
• Доложить в письменной форме о случившемся вышестоящему руководителю и исполнять поручение после его подтверждения в письменной форме необходимости его исполнения.

 

146. Руководитель дал гражданскому служащему неправомерное поручение, которое тот исполнил. Кто будет нести за это определенную федеральными законами ответственность?

 

• Только гражданский служащий
• Только руководитель
• И гражданский служащий, и его руководитель
• Это будет определено по результатам служебной проверки

 

147. В какой момент гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи?

 

• При поступлении на гражданскую службу
• В течение месяца после поступления на гражданскую службу
• В течение трех месяцев после поступления на гражданскую службу
• В течение года после поступления на гражданскую службу

148. Может ли банк использовать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи в целях определения его платежеспособности при получении кредита?

 

• Не может
• Может с согласия гражданского служащего
• Может при наличии письменного согласия гражданского служащего и членов его семьи
• Может при наличии письменного согласия представителя нанимателя

149. Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он подавать не обязан?

 

• Супруга (супруг)
• Сын, 7 лет
• Дочь, 17 лет
• Сын, 23 года

150. Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он обязан подать?

 

• Сын, 5 лет
• Отец
• Родной брат
• Бывшая супруга (бывший супруг)

151. Что из перечисленного не является существенным условием служебного контракта?

 

• Дата начала исполнения должностных обязанностей
• Права и обязанности представителя нанимателя
• Адрес, по которому будет располагаться рабочее место
• Нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих

152. Какая последовательность действий правильная?

 

• Издание акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы, затем заключение служебного контракта
• Заключение служебного контракта, затем издание акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы
• Заключение трудового договора, затем издание акта о назначении на должность гражданской службы
• Заключение трудового договора, затем заключение служебного контракта

153. Как часто проводится аттестация гражданского служащего?

 

• Ежегодно
• Один раз в 2 года
• Один раз в 3 года
• Срок устанавливается представителем нанимателя

154. В каком случае аттестация гражданского служащего может быть проведена раньше срока?

 

• При совершении гражданским служащим более двух дисциплинарных нарушений
• При принятии решения о повышении гражданского служащего в должности
• При принятии решения о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе
• При принятии представителем нанимателя решения об изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

155. Что происходит, если в аттестационный период гражданский служащий является членом аттестационной комиссии?

 

• Он проходит аттестацию как член аттестационной комиссии, но не может участвовать в голосовании
• Он должен пройти аттестацию в другой аттестационной комиссии
• На период аттестации гражданского служащего его членство в аттестационной комиссии приостанавливается
• Его аттестация переносится до момента выхода из состава аттестационной комиссии

156. С какой целью проводится аттестация?

 

• С целью решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы
• С целью определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы
• С целью решения вопроса о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания
• С целью решения вопроса о снятии с гражданского служащего дисциплинарного взыскания

 

157. Какое из решений аттестационной комиссии неправомерно?

 

• Соответствует замещаемой должности гражданской службы и представляется к присвоению первого (очередного) классного чина
• Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
• Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования
• Не соответствует замещаемой должности гражданской службы

158. Может ли аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего, приняв решение о несоответствии замещаемой должности гражданской службы, рекомендовать представителю нанимателя уволить гражданского служащего?

 

• Не может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы, а не в целях решения вопроса об увольнении с гражданской службы
• Может, так как гражданский служащий, не соответствующий замещаемой должности гражданской службы, подлежит увольнению
• Может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях выявления оснований для увольнения гражданских служащих с гражданской службы
• Может в качестве исключительной меры

159. Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться:

 

• по соглашению сторон служебного контракта
• при совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка
• после истечения срока пребывания в присвоенном классном чине
• при возникновении у представителя нанимателя сомнений в соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы

160. В каком случае проводится квалификационный экзамен?

 

• При поступлении на гражданскую службу
• При решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы
• При завершении гражданским служащим профессионального образования
• При решении вопроса о повышении размера оплаты труда гражданского служащего

161. Квалификационный экзамен проводится с целью оценки:

 

• профессионального уровня гражданского служащего
• результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основе показателей эффективности и результативности
• надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей
• соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы

162. Может ли представитель нанимателя в связи со служебной необходимостью взамен дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданскому служащему, имеющему ненормированный служебный день, компенсировать исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплатой как за сверхурочную работу?

 

• Не может
• Может, так как у представителя нанимателя в данном случае право выбора предоставить указанную гарантию или компенсацию
• Может, так как представитель нанимателя в данном случае исходит из интересов государства и финансовых возможностей
• Может с согласия гражданского служащего

163. Гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование:

 

• как в Российской Федерации, так и за ее пределами
• только в Российской Федерации
• только в Российской Федерации и других государствах – участниках СНГ
• в Российской Федерации, а также за ее пределами при условии наличия соответствующих международных соглашений

164. Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о гражданской службе?

 

• Администрация Президента Российской Федерации
• Председатель Правительства Российской Федерации
• Генеральный прокурор Российской Федерации
• Счетная палата Российской Федерации

165. Нанимателем федерального государственного служащего является:

 

• федеральный государственный орган
• Российская Федерация
• работодатель
• Правительство Российской Федерации

166. Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, – это:

 

• представитель нанимателя
• уполномоченный работодатель
• уполномоченный наниматель
• представитель работодателя

167. Решение вопроса об отказе в приеме на гражданскую службу относится:

 

• к трудовым спорам
• к административно-правовым спорам
• к индивидуальным служебным спорам
• к коллективным служебным спорам